У ХДУ затвердили план гендерної рівності
Серед питань порядку денного засідання жовтневої вченої ради Херсонського державного університету – затвердження Плану гендерної рівності. Доповідачем виступив перший проректор Сергій Омельчук.
Перший проректор зазначив, що проведена юридична експертиза Плану гендерної рівності ХДУ. Крім того, науковці факультету психології, історії та соціології на чолі з деканесою Іриною Шапошниковою здійснили наукову експертизу даного документу.
За словами першого проректора, Херсонський державний університет надає рівні можливості як для чоловіків, так і для жінок задля того, аби вони мали змогу представляти себе на рівних позиціях, рівних можливостях в усіх сферах життєдіяльності, усіх бізнес-процесах нашого закладу вищої освіти.
"Цей документ передбачає певний зріз. Якщо брати загально, то баланс чоловіків і жінок у Херсонському державному університеті становить 40 на 60. Де 60% – жінки, 40% – чоловіки. Є окремі позиції, де 50% на 50%. Дякую всім, хто був долучений до цього процесу, продовжуємо працювати над тим, щоб повноцінно і органічно у нас були представлені у всіх процесах представники жіночої та чоловічої статі", - зазначив Сергій Омельчук.
Заслухавши інформацію першого проректора Сергія Омельчука щодо затвердження Плану гендерної рівності Херсонського державного університету члени вченої ради затвердили План гендерної рівності Херсонського державного університету на 2024-2028 рр.
Також першому проректорові Сергію Омельчуку доручено:
1. спільно з начальницею відділу кадрів Кудас Н. А. доручити координувати виконання Плану гендерної рівності та здійснювати загальний контроль за його реалізацією;
2. залучати до реалізації Плану гендерної рівності всі структурні підрозділи університету;
3. проводити регулярний моніторинг виконання Плану гендерної рівності та вносити до нього необхідні зміни;
4. не пізніше ніж через 5 днів після затвердження Плану гендерної рівності наказом ректора оприлюднити його на вебсайті університету.
Варто зазначити, що у грудні 2022 року, Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та затвердив операційний план з її реалізації на 2022 - 2024 роки.
Упровадження принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти в Україні пов’язане з необхідністю подолати стереотипи за ознакою статі під час формування політики у сфері освіти. Нехтування відмінностями в умовах структурної нерівності призводить до невидимої дискримінації та неможливого розвʼязання проблеми дискримінованих груп. Водночас забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків повинно сприяти забезпеченню всім учасникам освітнього процесу в Україні рівних можливостей доступу до освіти і науки незалежно від їхньої статі або інших ознак.
Пресцентр ХДУ
