У ХДУ затвердили архітектуру корпоративної екосистеми штучного інтелекту
Під час червневого засідання вченої ради Херсонського державного університету затвердили архітектуру корпоративної екосистеми штучного інтелекту, її функціональність та план імплементації. Відповідну доповідь представив проректор з цифровізації, інноваційної, інвестиційної діяльності та науково-педагогічної роботи Олександр Лемещук.
У ході презентації Олександр Лемещук зазначив, що нова екосистема передбачає створення єдиного цифрового середовища, у межах якого спеціалізовані ШІ-агенти забезпечуватимуть автоматизацію, аналітичну підтримку та координацію освітніх, наукових, адміністративних і управлінських процесів університету.
За словами проректора, архітектура екосистеми побудована на трьох основних принципах: спорідненості даних, способах їх обробки та орієнтації на спільний кінцевий результат. Такий підхід дозволяє об'єднати інформаційні ресурси університету, ефективно опрацьовувати дані та формувати якісні управлінські рішення.
Олександр Лемещук пояснив, що замість створення окремого цифрового агента для кожного структурного підрозділу університету запропоновано централізовану модель із п'ятьма функціональними ШІ-агентами. Це дає змогу уникнути дублювання функцій, надмірного навантаження на інформаційну систему та забезпечити ефективну взаємодію між усіма сервісами.
Зокрема, архітектура передбачає роботу п'яти спеціалізованих агентів:
- e-AcademicAgent — підтримка академічної діяльності, автоматизація індивідуальних планів викладачів, підготовка звітності та супровід акредитаційних процесів;
- e-GovernanceAgent — адміністративне управління, аналіз нормативних документів, договорів та юридичний супровід;
- e-KnowledgeAgent — управління корпоративною базою знань, пошук наукової інформації, інтеграція з репозитаріями;
- e-QualityAgent — забезпечення якості освіти, аналіз освітніх програм і контроль їх відповідності вимогам МОН та НАЗЯВО;
- e-EngagementAgent — підтримка комунікаційної діяльності, підготовка інформаційних матеріалів, аналіз грантових можливостей та міжнародної співпраці.
Окремо було визначено розподіл повноважень кожного агента, джерела знань та рівні доступу до інформації залежно від функціонального призначення.
Коментуючи представлену концепцію, ректор ХДУ Олександр Співаковський наголосив, що університет переходить до нового етапу цифрової трансформації:
«Ми пропонуємо інтегрувати до неї нових цифрових агентів, які працюватимуть із великими масивами даних наших інформаційних систем, аналізуватимуть внутрішні процеси, враховуватимуть зміни зовнішнього середовища і допомагатимуть нам ухвалювати рішення швидше, точніше та більш обґрунтовано».
Водночас він підкреслив, що штучний інтелект не замінює людей та управлінські процеси.
«Штучний інтелект не підміняє собою університетське управління. Стабільність університету спирається на три взаємопов'язані складові: сильні інституції, сучасна цифрова екосистема, професійні люди, здатні реалізувати ухвалені рішення. Є й ще одна складова, яка об'єднує всі три. Це репутація. Репутація університету. Довіра до нас. А довіру формують люди», - зазначив Олександр Співаковський.
Заслухавши та обговоривши доповідь члени вченої ради затвердити архітектуру та план корпоративної екосистеми штучного інтелекту в Херсонському державному університеті та її функціональність.
Пресцентр ХДУ